Konfliktberatung und Mediation

Ihr Expertenteam bei KSN INTAX

Konfliktberatung und Mediation eröffnen Raum für kreative Lösungen, die über rechtliche Ansprüche hinausgehen. Die Beteiligten können individuelle Bedürfnisse berücksichtigen.

Unsere Konfliktberatung hilft Unternehmen, präventiv Maßnahmen zu ergreifen, um Konflikte zu vermeiden und bestehende Konflikte zu lösen; dies ohne vorgegebenes Verfahren. In der Konfliktberatung entwickeln wir mit Ihnen individuelle Strategien und Lösungen.

Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren, bei dem ein allparteilicher Mediator den Konfliktparteien hilft, eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Besonders in der Wirtschaft können Konfliktberatung und Mediation dazu beitragen, teure und langwierige Gerichtsverfahren zu vermeiden und Geschäftsbeziehungen zu erhalten.

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Ansätze im Rahmen der Konfliktberatung

  • Konfliktprävention: Schulung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in Konfliktmanagement und Kommunikation.
  • Konfliktanalyse: Analyse bestehender Konflikte und Entwicklung von Lösungsstrategien.
  • Implementierung von Konfliktmanagementsystemen: Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Systeme zur nachhaltigen Konfliktbewältigung und konstruktiver Kommunikationskultur.

Vorteile der Mediation

Fokus auf Win-Win-Lösungen

Beteiligte entwickeln eigenverantwortlich eine für sie gewinnbringende Lösung unter Berücksichtigung ihrer Standpunkte, Interessen und Ziele.

Vertraulichkeit

Sensible Geschäftsinformationen und Informationen der Beteiligten werden diskret behandelt; ohne Öffentlichkeit und Imageverlust.

Effizienz

Schnellere Konfliktlösung im Vergleich zu langwierigen rechtlichen Auseinandersetzungen.

Wertschätzung und Respekt

Mediation fördert eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation, was das gegenseitige Verständnis und die Akzeptanz erhöht und zur Erhaltung, Wiederherstellung und Verbesserung der geschäftlichen und persönlichen Beziehungen führen kann.

Kontrollierbarkeit

Die Parteien behalten die Kontrolle über den Prozess und die Ergebnisse, anstatt eine Entscheidung von einem Richter auferlegt zu bekommen.

Langfristige Lösungen

Mediation zielt darauf ab, Lösungen zu finden, die langfristig tragfähig sind und zukünftige Konflikte verhindern können.

Hohe Erfolgschancen

80-90 % aller Mediationen führen zu einer Vereinbarung mit nachhaltiger Zufriedenheit der Beteiligten.

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Anwendungsbereiche

Konfliktberatung und Mediation können in allen Lebensbereichen zur Anwendung gelangen. Im wirtschaftlichen Kontext kommt dies insbesondere in den folgenden Bereichen in Betracht:

Unternehmensnachfolge

Lösung von Konflikten im Zuge der Übergabe/Übernahme von Unternehmen.

Gesellschafterstreitigkeiten

Vermeidung von Eskalationen zwischen Gesellschaftern.

Auseinandersetzungen im arbeitsrechtlichen Kontext

Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Konflikte: Vermittlung in Konflikten zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.

Unternehmensnachfolge

Lösung von Konflikten im Zuge der Übergabe/Übernahme von Unternehmen.

Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Konflikte

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Arbeitgeber-Betriebsrat-Konflikte

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Fusions- und Übernahmekonflikte

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Kontaktieren Sie uns!

Zum Thema Konfliktberatung und Mediation haben Sie Fragen oder Sie möchten ein Beratungsgespräch mit uns vereinbaren? Rufen Sie uns gern an, schreiben Sie uns eine E-Mail oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Wir melden uns umgehend bei Ihnen zurück.

Baurechtsstreitigkeiten

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Ansprechpartner für Konfliktberatung und Mediation

Johannes Dörrie

Rechtsanwalt

Sozius

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Zertifizierter Mediator (DAA)

Jan-Christoph Metzler

Rechtsanwalt

Sozius

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Zertifizierter Mediator (DAA)

Zertifizierter Datenschutzbeauftragter (TÜV)

Thomas Stillahn

Rechtsanwalt

Partner

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mediator

Coach der Wirtschaft (IHK)

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